MBTI职业测试是从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是：
能量来源-内向(I)、外向(E)
信息收集-感觉(S)、直觉(N)
决定偏好-思考(T)、情感(F)
生活态度-感知(P)、判断(J)
心理学家大卫.凯尔西（DavidKeirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
MBTI性格量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。